CARGOS TÉCNICOS
DE NIVEL MEDIO

VACANTES: 02

 

REQUISITOS:

​

Estudios técnicos desde nivel medio en: mecánica, electricidad, control automático o gasfitería
 

CONDICIONES LABORALES:

 

Jornada laboral de lunes a jueves 8:00 a 17:00 viernes 8:00 a 16:00

1º contrato 1 mes, 2º contrato 3 meses, 3º contrato indefinido

 

FUNCIONES

 

funciones básicas esenciales para el mantenimiento y la instalación de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC). Algunas de estas funciones incluyen:

Instalación de equipos: Asistir en la instalación de unidades de aire acondicionado, calefacción y sistemas de ventilación, siguiendo las especificaciones del fabricante y los códigos de construcción.

Mantenimiento preventivo: Realizar tareas de limpieza, cambio de filtros y revisión de componentes para asegurar el funcionamiento óptimo del sistema y prevenir fallas.

Diagnóstico de problemas: Ayudar en la identificación de problemas en los sistemas HVAC, utilizando herramientas básicas y siguiendo procedimientos establecidos.

Reparaciones menores: Realizar reparaciones simples bajo la supervisión de un técnico más experimentado, como la sustitución de piezas o ajustes en los sistemas.

Atención al cliente: Proporcionar información básica a los clientes sobre el funcionamiento de los sistemas y su mantenimiento, así como responder a preguntas sobre el servicio.

Documentación: Llevar un registro de las actividades realizadas, incluyendo el mantenimiento y las reparaciones, para asegurar un historial adecuado del servicio.
 

 

POSTULACIONES:

​

Interesados enviar CV actualizado en formato Word o PDF al siguiente correo MITURRA@IMATERM.CL con copia a  talaganteomil@gmail.com indicando en el asunto el cargo al que postula

 

 Nota: No se aceptarán fotografías del Curriculum

 

Fecha inicio 12 Junio 2025

Fecha máxima de postulación 26 junio 2025

​​VACANTES: 01​​​

 

REQUISITOS:

​

•  Formación: Título profesional o técnico en Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería en RR.HH. o carreras afines.

• Experiencia: 1 a 2 años en cargos relacionados con remuneraciones y administración de personal.

• Conocimientos: Legislación laboral vigente, cálculo de remuneraciones, leyes previsionales, contratos de trabajo y finiquitos.

• Habilidades: Atención al detalle, capacidad analítica, organización, manejo de confidencialidad y buen trato interpersonal.

• Tecnología: Dominio de software de remuneraciones y nivel intermedio/avanzado de Excel.

​

CONDICIONES LABORALES:

 

• Jornada laboral lunes a Lunes a jueves 08:00 a 18:00 y Viernes 08:00 a 17:00 horas

• Contrato plazo fijo luego indefinido

 

FUNCIONES:

​

Descripción general:

​

• Responsable de gestionar y ejecutar los procesos asociados a la administración de remuneraciones, asegurando el cálculo correcto de sueldos, beneficios y obligaciones legales. Además, vela por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, garantizando una gestión eficiente y transparente de los pagos y registros del personal

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Funciones principales:

​

• Cálculo de remuneraciones: Ejecutar el proceso mensual de pago de sueldos, considerando horas extras, bonos, descuentos legales, imposiciones y beneficios.

• Gestión previsional: Realizar las declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía, entre otros).

• Finiquitos y liquidaciones: Calcular y gestionar los finiquitos de trabajadores, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales.

• Control de asistencia: Supervisar el registro de asistencia, permisos, vacaciones y ausentismo, asegurando su correcta imputación en las remuneraciones.

• Informes y reportes: Elaborar informes mensuales sobre costos de personal, provisiones de beneficios, horas extras y otros indicadores clave.

• Atención de colaboradores: Resolver dudas de los trabajadores relacionadas con sus liquidaciones, beneficios y descuentos.

• Auditorías y fiscalización: Preparar documentación y colaborar con auditorías laborales, previsionales y contables.

• Actualización normativa: Mantenerse actualizado respecto a cambios en la legislación laboral y previsional, proponiendo ajustes a las políticas internas.

​

POSTULACIONES:

 

Interesados enviar CV actualizado en formato Word o PDF al siguiente correo talaganteomil@gmail.com indicando en el asunto el cargo al que postula.        

 

Nota: No se aceptarán fotografías del Currículum

 

Fecha inicio 03 de junio 2025

Fecha máxima de postulación 17 de Junio 2025